Detacheren versus Bemiddeling;
de voor- en nadelen
Het zijn roerige tijden in de (zorg-)zzp-wereld en ineens is het niet meer vanzelfsprekend dat je óf in loondienst bent bij een instelling óf dat je als zzp’er geniet van je vrijheid. Er wordt de laatste tijd veel gesproken over detacheren. Detacheren of via een bemiddelingsbureau werken, wat is het verschil, wat zijn de voor- en nadelen en hoe maak je een goede keuze?
Bij ZorgZamePartner zijn we ons hier ook van bewust en we onderzoeken zelf ook de mogelijkheid om diensten in de zorg niet uitsluitend in zzp-verband aan te bieden. Hieronder hebben we de belangrijkste verschillen tussen werken als zzp’er via een bemiddelingsbureau en werken via een detacheringsbureau op een rijtje gezet.
Werken als zzp'er via een bemiddelingsbureau
Zelfstandigheid
- Je blijft volledig zelfstandig ondernemer en werkt op basis van een opdracht.
- Je gaat zelf een overeenkomst aan met de opdrachtgever, geholpen door het bureau.
Flexibiliteit
- Je hebt zeggenschap over welke opdrachten je aanneemt.
- Je kunt werken op tijden en locaties die voor jou geschikt zijn, afhankelijk van de afspraken.
Administratie en verantwoordelijkheid
- Als zzp’er ben je zelf verantwoordelijk voor je administratie, belastingen, verzekeringen en pensioen.
- Het bemiddelingsbureau ondersteunt met het vinden van opdrachten, maar biedt geen verdere juridische of financiële dekking.
Beloning
- Je ontvangt een vergoeding via het bemiddelingsbureau De bemiddelingskosten worden door het bureau aan de opdrachtgever in rekening gebracht (in geval van ZorgZamePartner).
Werken in loondienst via een detacheringsbureau
Minder zelfstandigheid
- Je hebt minder invloed op de keuze van opdrachten.. Het detacheringsbureau bepaalt welke opdrachten je krijgt, binnen de afspraken van je contract.
Minder flexibiliteit
- Minder flexibel dan werken als zzp’er, omdat je gebonden bent aan de voorwaarden en werktijden van zowel het bureau als de opdrachtgever.
Dienstverband
- Je bent geen zelfstandig ondernemer, maar een werknemer.
- Je werkt in loondienst of op basis van een tijdelijk contract bij het detacheringsbureau. Het bureau is jouw werkgever en zet je in bij haar opdrachtgevers.
Zekerheden
- Je ontvangt een vast salaris, ongeacht of je op dat moment gedetacheerd bent. Ook bouw je vakantiegeld, pensioen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden op.
- Het bureau regelt je administratie en biedt juridische dekking.
Beloning
- Je ontvangt een vast salaris of een vergoeding per opdracht, Het uurtarief dat het bureau rekent bij opdrachtgevers is vaak hoger dan wat jij zelf ontvangt. Het verschil houdt het bureau als marge.
zzp’er |
gedetacheerde |
|
| Juridische relatie | Zelfstandig ondernemer | Werknemer van de gedetacheerde |
| Inkomenszekerheid | Geen garantie op opdrachten of inkomen | Salaris gegarandeerd, ook zonder opdracht |
| Belastingverplichtingen | Zelf verantwoordelijk voor belasting (IB en btw) | Loonheffing geregeld door werkgever |
| Arbeidsvoorwaarden | Geen CAO, onderhandelbaar per opdracht | CAO-gebonden, incl. vakantiedagen, pensioen etc. |
| Ziekte en uitval | Geen vangnet, eigen risico | Loondoorbetaling bij ziekte |
| Klantrelatie | Directe relatie met opdrachtgever | Opdrachtgever via detacheerder |
| Flexibiliteit | Volledige vrijheid in werkopdrachten en tarieven | Minder vrijheid, op basis van overeenkomst met detacheerder |
| Administratie | Zelf verantwoordelijk voor administratie | Geregeld door detacheerder |
| Verzekeringen | Zelf regelen | Via werkgever |
| Pensioen | Vrij om wel of niet te sparen voor pensioen | Geregeld volgens CAO |
| Tarief/salaris | Tarief marktgericht en onderhandelbaar | Salaris afhankelijk van CAO, geen onderhandingen mogelijk |
| Rechtspositie | Geen ontslagbescherming, zelfstandig contractant | Ontslagbescherming conform CAO, arbeidsrecht van toepassing |
Samenvattend: Detacheren of via bemiddelingsbureau?
Als zzp’er via een Bemiddelingsbureau: Je bent zelfstandig ondernemer en behoudt veel vrijheid, maar hebt ook meer verantwoordelijkheid voor administratie en financiële zaken.
Als werknemer bij een Detacheringsbureau: Je bent in loondienst, hebt meer zekerheid, maar minder autonomie over je werk en opdrachten.
Welke keuze jou beter past, hangt af van je behoefte aan flexibiliteit versus zekerheid.
Wil je meer informatie over dit onderwerp? Neem dan contact op met Cecile Oomen.